Leht, mida soovite vaadata, asub veebi täisversioonis. Kas soovite vaadata täisversiooni?

Edasi

Riigikogu

Eelnõu andmed

Algataja: Vabariigi Valitsus
Algatatud: 31.05.2021
Juhtivkomisjon: Õiguskomisjon
Juhtivkomisjoni esindaja: Heljo Pikhof
Vastutav ametnik: Linnar Liivamägi

Eelnõu algteksti tutvustus

Eelnõuga luuakse võimalus sõlmida jaekaubanduses paindlikumaid töölepinguid. Uus regulatsioon tugineb tänavu aprillis sõlmitud Eesti Teenindus- ja Kaubandustöötajate Ametiühingu, Eesti Kaupmeeste Liidu, Eesti Ametiühingute Keskliidu, Eesti Tööandjate Keskliidu ja sotsiaalministeeriumi vahel hea tahte kokkuleppele, millega piloteeritakse jaekaubanduses muutuvtunnikokkulepete kasutamist. Muutuvtunnikokkuleppe järgi võib töötaja lisaks oma tavapärasele tööajale teha täiendavat tööd kuni kaheksa tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta. Sektoris esineb sageli mure, et on tihti vaja muuta töögraafikuid või ajutiselt tõsta töökoormust, mis tingib vajaduse sõlmida ajutise töömahu suurenemisel võlaõiguslikke lepinguid. Eelnõuga luuakse jaekaubandussektori tööandjatele ja töötajatele võimalus sõlmida kindlatel tingimustel muutuvtunnikokkuleppeid, mille sisuks on mõlemale poolele sobiv täiendav fikseeritud minimaalne töökoormus ja paindlik tööajavahemik. Muutuvtunnikokkulepe võimaldab tööandjatel kaasata osaajaga ja paindlikult suuremal määral tööjõudu andes seeläbi tööd rohkematele inimestele ning tagades neile töölepinguga suurema kaitse võrreldes võlaõigusliku lepinguga. Muutuvtunnikokkuleppe võib sõlmida töötajaga, kes töötab osalise tööajaga seitsmepäevase ajavahemiku jooksul 12 tundi või enam ja kelle tunnitasu on vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär. Muutuvtunnikokkulepe tuleb sõlmida kirjalikult. Kõik muutuvtunnid, mida tööandja võib uue kokkuleppe raames pakkuda, on vabatahtlikud ja eraldi kokkulepitavad. Eelnõu näeb ette, et tööandja võib muutuvtunnikokkuleppe sõlmida kuni 17,5 protsendiga oma töötajatest, ehk seda võimalust saab kasutada jaekaubanduse tööandja, kellele on vähemalt 6 töötajat. Muutuvtunnikokkulepete regulatsioon on tähtajaline ja kehtib 2,5 aastat. Muudatused on kehtestatud tähtajalisena, sest see võimaldab enne perioodi lõppu selle mõjusid hinnata, mille tulemusel saab otsustada, kas muutuvtunnikokkulepete sõlmimist on otstarbekas pikendada või laiendada ka teistele sektoritele.

Tekstid

403 SE Eelnõu menetluskäik

Algatamine
10.06.2021 Komisjoni istung neljapäev, 10.06.2021 kell 14.00
Otsus: Teha ettepanek eelnõu täiskogu päevakorrast välja arvata

Protokoll asice

Protokoll

08.06.2021 Komisjoni istung teisipäev, 8.06.2021 kell 14.00
Otsus: Teha ettepanek määrata muudatusettepanekute tähtajaks 10.06.2021 12:00

Protokoll asice

Protokoll

01.06.2021 Menetlusse võetud
01.06.2021 Komisjoni istung teisipäev, 1.06.2021 kell 14.00
Otsus: Teha ettepanek võtta eelnõu täiskogu päevakorda 08.06.2021 10:00
Otsus: Määrata ettekandjaks Heljo Pikhof
Otsus: Teha ettepanek esimene lugemine lõpetada
Otsus: Teha ettepanek määrata muudatusettepanekute tähtajaks 09.06.2021 16:00

Protokoll asice

Protokoll

31.05.2021 Algatatud

Arvamused

  • 08.06.2021

    Kaubandus-Tööstuskoja arvamus töölepingu seaduse ja maksukorralduse seaduse muutmise seaduse eelnõu 403 SE kohta

  • 01.06.2021

    Töölepingu seaduse ja maksukorralduse seaduse muutmise seaduse eelnõu 403 SE menetlemine Riigikogus

Tagasiside
 

Prindi

Linnar Liivamägi

Haridus

  • Haridustase
    Kõrgharidus (magistrikraadile vastav kvalifikatsioon)
  • Eriala
    Õigusteadus ( - 1989)
  • Õppeasutus
    Tartu Riiklik Ülikool